基于《赋权予妇女准绳》从7个方面供给企业扶植家庭敌对工做场合和推进包涵性文化的步履指南，帮帮企业从带领力和问责制、支撑退职父母的办理系统、以及协同业业生态及市场和社区三大标的目的系统性采纳步履，并为处于分歧阶段的企业供给定制化的。

　　联想集团，做为一家全球科技公司，供给后代托管办事，每天可容纳50名儿童。公司供给全面的育儿假支撑，包罗导师指点、交代培训、分阶段沉返工做岗亭方案等。此外，联想集团还推出弹性工做时间、近程办公等，以营制家庭敌对型工做。

　　科玛集团是一家化妆品、制药和保健食物公司，供给强制性的持久带薪育儿假、后代补助以及产后员工返岗支撑项目。此外，公司还供给教育补帮和赡养津贴，表现了其对员工育儿和照护白叟的支撑。

　　中国纺织消息核心副总经济师、中国纺织工业结合会社会义务办公室首席研究员梁晓晖、妇女基金会首席施行官Fiona Nott、安踏体育用品无限公司集团可持续成长部副总监贾隽、MUJI無印良品（上海）可续成长委员会余江雪、滴滴女性联盟高级司理徐雅思，配合切磋建立家庭敌对工做场合的立异方案取优良实践，并切磋企业若何通过可推广的人才办理政策、家庭支撑行动及激励男性和多方参取，鞭策亚洲的企业建立愈加健康包涵的文化、帮力性别平等取可持续增加。

　　中华全国妇女结合会妇女研究所所长郭晔暗示，建立家庭敌对型工做场合需要满脚四个前提：第一，用人单元对家庭敌对的立场需要有法令和政策的。第二，用人单元需要健全一系列内部办理轨制，以及获得外部的支撑，才有可能使这一做法具有可持续性。第三，工会中的女职工组织是能够阐扬不成替代的感化的。第四，需要成立更普遍的合做。

　　国际劳工组织中国和蒙古局局长徽暗示，通过参取此次研讨会，他深受鼓励，“恰是正在工做场合，实正的变化该当发生”。他进一步暗示，《宣言》和《步履纲要》至今仍是鞭策妇女权益最全面且最具影响力的纲要性文件。职场性别平等已取得显著改善”，他同时暗示，缩小性别差距仍是全球性挑和，虽然更多年轻女性正正在接管教育和培训，但这一前进尚未为显著的劳动力市场劣势。“通过、雇从、劳动者以及像劳工组织、结合国全球契约组织如许的国际组织的通力合做，我们定能创制一个工做取家庭协调共存的世界，让女性获得平等的职业成长机遇。”徽最初暗示。

　　BIPROGY是一家IT处理方案公司，不只供给矫捷的工做放置、还努力于缩短工时，并为父母两边供给最长九个月的育儿假。2022年，跨越一半的男性员工利用了育儿假，平均时长达119天，大幅削减了相关男性休育儿假的社会，同时推进了人才留存。此外，公司还运营着“MarbleMe”——一个专为职场女性打制的数字共享空间。很是关心家庭敌对型企业空气的扶植，为各阶段的职场员工供给全面支撑，包罗休假前后矫捷的工做放置，以及退职场内为妊妇和哺乳期女性供给的特地设备。滴滴女性联盟(DiDi Womens Network)成立了内部社群，以加强女性员工之间的彼此支撑和归属感，并鞭策男性办理者也参取到赋能女性员工的行动中。

　　3月31日，结合国全球契约组织正在华联络办公室正在举办中、日、韩三国“企业共建家庭敌对工做场合，推进包涵性企业文化”圆桌会议，并发布《支撑职场中的父母：企业扶植家庭敌对工做场合，推进男性盟友的包涵性企业文化——中日韩企业的指南和优良实践》。

　　供给分歧业业、分歧规模的中日韩企业支撑退职父母、贯彻家庭敌对和包涵性企业文化的实践案例和具体项目，构成可复制、可推广的参考。

　　成立高层企业带领：高层带领须正式许诺推里手庭敌对型政策，通过度析员工需求成立实施家庭敌对政策的贸易案例，并通过的沟通和带领，将职场取家庭中的性别平等慎密联系。

　　正在企业圆桌分享中，来自分歧国度、分歧业业的贸易界代表从多视角分享了推进性别平等对企业可持续运营的正向价值、企业正在建立家庭敌对型工做场合的主要感化、以及建立企业文化对落实可持续成长政策的影响。

　　结合国驻华协调员常启德、结合国全球契约组织驻华代表刘萌、中日韩三国合做秘书处秘书长李熙燮、中华全国妇女结合会妇女研究所所长郭晔、国际劳工组织中国和蒙古局局长徽、亚洲开辟银行驻中国代表处首席项目办理官员储成龙，及来自企业界的80余位代表齐聚一堂，配合切磋关于东亚地域企业可持续成长合做、性别平等和生齿成长的专业看法取前沿概念。最初，结合国全球契约组织2024期性别平等方针企业加快器（TGE）举行告终课典礼，庆贺企业们成功完成项目。

　　通过社区行动推广家庭敌对型文化：按期组织家庭敌对型勾当和研讨会，并挖掘宣传大使，正在社区和行业内家庭敌对型职场。

　　保障健康、平安和福利：制定政策孕期员工和新晋职场母亲免受蔑视，供给需要的工做调整及哺乳设备。

　　结合国驻华协调员常启德正在揭幕宗旨中暗示：“中国、日本和韩国做为亚洲次要经济体，通过手艺立异、制制业实力、文化影响和经济彼此依存塑制全球款式，并对世界市场发生深远影响。取此同时，三国也配合面对出生率下降和性别平等挑和，成为鞭策实现可持续成长方针5（SDG5，性别平等）及扶植更具包涵性经济的环节力量。2025年适逢《宣言》通过30周年，中国打算举办全球妇女峰会。结合国驻华团队努力于深化取企业的合做，配合推进性别平等取可持续成长方针。”。

　　根据量化阐发东西，调研中日韩及亚洲和大洋洲企业正在推进家庭敌对工做场合和男性支撑方面的进展，并呈现最新数据阐发。

　　推进教育和培训：成立员工小组以支撑职场父母，开展导师打算，并考虑阐扬男性盟友的感化，以推进性别平等和家庭敌对型职场文化。

　　通过供应链实践赋权女性：提拔供应商对性别平等的认知，将性别视角纳入供应链尽职查询拜访，并支撑供应商推里手庭敌对型政策。

　　亚洲开辟银行驻中国代表处首席项目办理官员储成龙正在宗旨讲话中暗示，做为中国经济的随波逐流，企业正在鞭策性别平等方面举脚轻沉。全球约70%女性从导企业面对融资窘境，消弭这一性别金融鸿沟将庞大经济潜力。研究表白，性别平等企业往往具有更优财政表示——到2030年，鞭策性别平等可为全球P贡献13万亿美元。

　　勾当最初为2024期结合国全球契约组织“性别平等方针企业加快器”举办告终课典礼。本期性别平等方针（TGE）加快器项目共有来自38家企业的76名企业代表参取，勾当中为完成课程的企业颁布告终课证明，总结了进修，并庆贺他们迈向推进企业性别平等的下一个阶段。

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　　权衡并公开演讲进展：利用《赋权予妇女准绳》性别差别阐发东西（WEPs Gender Gap Analysis Tool）等东西来领会员工需求，正在政策和演讲中利用包涵性言语，按期评估政策，并通过交叉性视角阐发数据，设立性别平等的绩效方针。

　　中国、日本取韩国做为东亚三大经济体，配合面对生齿布局的新趋向和性别平等的挑和，对该区域的经济成长、企业的人才办理、可持续成长具有深远影响。区域对话和集体步履正在应对此类新形势的过程中至关主要。2025年适逢结合国全球契约组织成立25周年暨《宣言》和《步履纲要》通过30周年。值此之际，通过深切切磋企业力量推进性别平等方针的告竣，破题生齿可持续成长，具有主要意义。

　　报布环节，全体取会嘉宾配合了《支撑职场中的父母：企业扶植家庭敌对工做场合，推进男性盟友的包涵性企业文化—中日韩企业的指南和优良实践》的发布，该指南会商正在东亚，企业若何通过包涵平等的工做场合政策、支撑退职父母的行动和阐扬男性盟友的感化推进性别平等和加强企业的可持续韧性。

　　结合国全球契约组织驻华代表刘萌密斯正在欢送致辞中强调，实现健康的生齿成长和推进性别平等对企业的持久可持续性和成功至关主要，有帮于提拔企业声誉、吸引顶尖人才、加强立异能力和提高绩效，“企业若想提拔ESG的‘S’——社会方面的办理和绩效，起首要从内做起：建立家庭敌对型工做场合，营制包涵性的企业文化。但愿结合国全球契约组织最新发布的演讲能给各行企业正在落实‘以报酬本’的上供给。”同时，她激励企业签订《赋权予妇女准绳》和插手加快前进，许诺到2030年实现性别平衡代表和同工同酬；呼吁男性带领者积极参取男性盟友课程，并正在组织内推广 ；企业将性别平等纳入公司管理和决策各层面，扩展到整个价值链；并邀请企业取结合国全球契约组织分享成功案例，配合鞭策中日韩地域甚至全球的性别平等历程。

　　正在2024期“性别平等方针企业加快器”项目中，参取企业正在结合国全球契约组织的指点下，通过WEPs阐发东西对本身正在性别平等范畴的成长示状展开了评估；通过全球契约学院平台和企业同侪交换领会性别平等的专业学问和尺度，并进修全球先辈经验，完成了性别平等的计谋梳理、政策制定和目标权衡；通过结合国全球契约组织的东西包，落实性别平等步履，并构成了一系列优良的实践案例。正在加快器项目标推进中，参取企业不只完美了其企业对员工和洽处相关方的管理，提拔了社会影响力，也展示了其对实现性别平等方针的大志和许诺。

　　2025年4月，结合国全球契约组织将正在中国启动第四期性别平等方针企业加快器（TGE）项目。领会更多关于项目消息及报名，请联系中国项目团队：ben。。

　　中日韩三国合做秘书处秘书长李熙燮正在宗旨讲话中暗示，低生育率取生齿老龄化的紧迫挑和正间接冲击全球经济社会可持续成长。正在所有地域中，中日韩三国正派历着最猛烈、最敏捷的生齿布局变化。跟着劳动春秋生齿萎缩、经济增加放缓、企业面对劳动力欠缺，持久可持续成长前景愈发充满不确定性。低生育率取性别不服等问题亲近相关，若不克不及从底子上改善职场平等情况，这一难题将无法破解。“结合国全球契约组织发布的《支撑职场中的父母：企业扶植家庭敌对工做场合，推进男性盟友的包涵性企业文化——中日韩企业的指南和优良实践》活泼注释了若何将性别平等方针（SDG5）取面子工做及经济增加方针（SDG8）无机连系。通过实施育儿假、托育支撑、弹性工做制等政策，企业既能提拔员工福祉，又能推进经济增加。” 李熙燮说。